| ·管理的內(nèi)涵及其與創(chuàng)新的關(guān)系
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| 管理第一是人文科學(xué)；因?yàn)橹越泄芾�，其主體對(duì)象應(yīng)該是對(duì)“人”的行為才稱之為管理。 其次管理是按目標(biāo)設(shè)計(jì)并實(shí)施的行為，因而管理又與目標(biāo)形成對(duì)應(yīng)關(guān)系。 第三是行為又與實(shí)施的環(huán)境緊密相連的，因而管理還與實(shí)現(xiàn) |
| ·周小川：從多角度看全球經(jīng)濟(jì)失衡
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中國(guó)人民銀行行長(zhǎng)周小川
日前，周小川在由北大國(guó)家發(fā)展研究院主辦的“青年金融家領(lǐng)導(dǎo)力夏令營(yíng)”上，就“金融危機(jī)與銀行”作了專題演講。他提到，有人會(huì)問，全球經(jīng)濟(jì)不平衡是否是造成這次金融危機(jī)的主要原因？“我認(rèn)為，全球經(jīng)濟(jì)不平衡以及其隱藏的儲(chǔ)蓄問題，特別是中國(guó)的儲(chǔ)蓄問題，實(shí)際上是 |
| ·企業(yè)管理者不能忽視的隱形資源
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| 實(shí)際上，一個(gè)企業(yè)除了人力資源、物力資源以及財(cái)力資源等顯性資源外，還有人品資源、心智資源、賣點(diǎn)資源以及時(shí)間資源等隱形資源1. 人品資源，這是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的根基。品牌即人品，人品決定品牌，我們一定要重視人品資源，否則，人品上的污點(diǎn)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)其它一系列資源的浪費(fèi)，甚至枯竭，一 |
| ·當(dāng)今社會(huì)人力資源管理的新特點(diǎn)
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| 當(dāng)今中國(guó)社會(huì)在快速成長(zhǎng)也在快速轉(zhuǎn)型，人成為動(dòng)態(tài)最高最難系統(tǒng)把握的對(duì)象。我們要關(guān)注到一些人力資源發(fā)展與管理相關(guān)的新特點(diǎn)，并且培養(yǎng)切實(shí)的因應(yīng)能力。這些新特點(diǎn)與趨勢(shì)是:新一代反權(quán)威職員的增多一獨(dú)生子女一代個(gè)性比較突出，強(qiáng)調(diào)權(quán)威的說服力，這對(duì)有自然等級(jí)的職場(chǎng)秩序會(huì)有很大的沖擊；
強(qiáng) |
| ·從企業(yè)、客戶、行業(yè)三維角度營(yíng)造企業(yè)成長(zhǎng)力
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| “成長(zhǎng)力”被譽(yù)為企業(yè)持續(xù)獲利的增長(zhǎng)模式,日益為企業(yè)所重視,那么企業(yè)應(yīng)如何從"三維"的角度營(yíng)造企業(yè)成長(zhǎng)力呢?第一維,是企業(yè)主體本身。即從企業(yè)自身培育成長(zhǎng)力。眾所周知,企業(yè)成長(zhǎng)力除了表現(xiàn)在持續(xù)的獲利能力外,還要構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織,從而引發(fā)企業(yè)管理思想、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、技術(shù)水平等的不斷更新, |
| ·要想企業(yè)長(zhǎng)勝不敗企業(yè)家必須具備十大意識(shí)
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| 1、 危機(jī)意識(shí)
危機(jī)意識(shí)是人類進(jìn)步的原動(dòng)力之一。有了危機(jī)意識(shí)，就會(huì)激勵(lì)人們奮發(fā)圖強(qiáng)，防微杜漸，想方設(shè)法，防患于未然，使危機(jī)不發(fā)生，即使危機(jī)發(fā)生了，也能力挽狂瀾，轉(zhuǎn)希為安，保持企業(yè)的繁榮昌盛，走可持續(xù)發(fā)展的道路。
2、創(chuàng)新永無休止，創(chuàng)新始終是一個(gè)動(dòng)態(tài)的滾動(dòng)發(fā)展過 |
| ·莫談過程，簽單第一
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| 前言：近期，企業(yè)連續(xù)丟掉5個(gè)大單。這些大單，都是已經(jīng)持續(xù)跟蹤3個(gè)月甚至1年以上時(shí)間、并且前期都“鐵板釘釘”確定是我們的大單。因此，筆者感觸極深，特發(fā)此文。
注1：企業(yè)丟掉的5個(gè)大單，不歸筆者管轄， |
| ·管理者首要的品質(zhì)是什么？
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| 當(dāng)考察管理者時(shí)人們必定會(huì)非常重視他的人品，這一點(diǎn)必定首先會(huì)在管理者的人事任用上體現(xiàn)出來，因?yàn)楣芾碚哒峭ㄟ^其人品才能夠?qū)崿F(xiàn)其管理；管理者也正是通過其人品，才樹立了別人效仿的榜樣。在人品這一點(diǎn)上人們無法弄虛作假。一個(gè)管理者的同事，尤其是他的 |
| ·戰(zhàn)略家的“烏鴉嘴”
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| 戰(zhàn)略家的一切思考都是為明天做準(zhǔn)備的，但未來的事情又是難以預(yù)測(cè)的，因此戰(zhàn)略家“必然也必須經(jīng)常抱著高度戒慎恐懼的心情，而絕不敢輕易的表示樂觀”。
看看歷史上那些著名的戰(zhàn)略家是怎么說的：
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| ·中博工礦機(jī)械有限公司“由外而內(nèi)”改變企業(yè)格局
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| 近年來隨著貿(mào)易保護(hù)壁壘的不斷升級(jí)，中國(guó)的出口額正逐步下滑，貿(mào)易保護(hù)主義的升級(jí)是國(guó)家之間為了保護(hù)自身利益采取的政治手段；雖然中國(guó)加入了世貿(mào)，但是還是無法掩飾產(chǎn)業(yè)陣痛，隨著中國(guó)近年來改革開放不斷深入，國(guó)內(nèi)企業(yè)與國(guó)際同行間的貿(mào)易糾紛正在逐年增加，尤其是橡膠輸送帶行業(yè)。
中 |
產(chǎn)品直通車
行星擺線針輪減速機(jī)