眼下，許多企業(yè)都倡導(dǎo)人性化管理。那么，人性化管理到底是什么？人性化管理不等于沒有激勵(lì)，正如醫(yī)生治病，不切除病灶，病人就無法康復(fù)，你能說手術(shù)時(shí)不人性化嗎？當(dāng)然，不恰當(dāng)?shù)募?lì)是非人性化的。

    人性化管理，應(yīng)該是激勵(lì)員工向好的方向轉(zhuǎn)化，激勵(lì)要輔助溝通和引導(dǎo)，說明為什么？有些企業(yè)過于簡單化，以罰代管這就不人性化了，激勵(lì)只是手段，不是目的，目的是使員工進(jìn)步，向好的方向轉(zhuǎn)化，這才是人性化的管理。

    有一則故事說：一個(gè)小孩子學(xué)罵人，被他的鄰居聽到了，這個(gè)惡鄰居不但沒有批評，反而說罵得好，并送孩子糖果吃，等這個(gè)孩子大一些，常打架，一次打架被鄰居看到了，鄰居說你真勇敢，將來一定有出息，事態(tài)發(fā)展最后這個(gè)孩子犯了罪，被送進(jìn)了監(jiān)獄。

    上面的故事請你思考，人性化是什么。